恒丰银行党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，认真落实省委部署要求，紧扣“3年-5年-10年”战略目标和“1476”转型发展策略落地，坚持建机制、强引领、抓队伍、搭平台、促发展，为全省统战工作高质量发展贡献了恒丰力量。

一、体制机制健全优化，统战格局持续巩固。严格落实《党委（党组）落实统战工作责任制规定》《关于做好新时代国有企业统战工作的实施意见》，制定党委统战工作责任清单、党委班子成员统战工作职责清单，层层压实各级责任。把统战工作纳入党委重要议事日程，定期召开党委会、领导小组会议，听取统战工作汇报，研究重点任务。在年度考核中单独设置统战工作指标，并动态优化，各级党组织抓统战工作主动性不断提升。各级党委明确专（兼）职统战干部，党（总）支部由支部书记或明确一名委员负责统战工作。

二、思想引领铸就忠诚，政治根基不断夯实。将强化思想政治引领作为首要任务，指导各级党组织视情况邀请党外人士列席党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等，支持各民主党派成员、党外知识分子参与开展“学规定、强作风、树形象”主题教育，为党外人士购置《党的二十届四中全会<建议>学习辅导百问》等书籍，组织全行各民主党派成员、党外知识分子参加培训班、报告会，参观红色教育基地等，有效筑牢团结奋斗的共同思想基础，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为党外人士的广泛共识和自觉行动。

三、梯队建设优化结构，人才基础更加厚实。构建并动态完善党外代表人士数据库，实现人才发现储备、分类管理与梯次培养的精准化。积极开展无党派人士政治面貌认定工作，实现零的突破。建立完善“1+2”联谊交友机制，总行党委班子成员每人联系2名党外代表人士，常态化沟通思想、解决诉求，深化政治认同和情感认同。目前，全行党外人才库规模壮大、结构优化，形成了层级清晰、覆盖广泛、富有活力的人才梯队，为党外人士发挥作用提供了坚实的人才支撑。

四、平台赋能畅通渠道，议政建言质效齐升。着力打造多元化作用发挥平台，实体化的党外代表人士建言献策工作室提供了稳定的活动阵地。召开党外人士座谈会，党委主要负责同志及班子成员与党外人士代表面对面交流，听取并研究吸纳意见建议，推动大家的“金点子”转变为全行的发展动能。深入开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，鼓励党外人士立足岗位积极建言，成为汇聚智慧的常规渠道。通过邀请列席党委会、职代会等重要会议，显著提升了党外人士的参与感与获得感，直接推动行内多项制度修订、流程优化与管理提升，形成了多维贯通、群策群力的生动局面。

五、统战优势有效发挥，服务发展实绩凸显。紧扣全省重大战略需求，多维赋能党外人士服务经济社会发展，推动党外人士的智慧优势有效转化为发展动能。充分发挥民主党派成员联系广泛的独特优势，积极搭建与地方政府部门的常态化协作机制，累计营销政府产业引导基金、招商引资项目资本金存款超3亿元。由民主党派成员牵头，统战部门协调，联合民主党派组织与优秀企业家代表，共同开展主题鲜明、务实高效的联谊交友活动，通过精准对接需求、共创合作契机，为区域经济发展注入金融“活水”。