苏州常熟支行党支部以创建过硬党支部为契机，着力打造“恒心向党 丰惠虞城”党建品牌，以党建促发展、党建带群团、党建聚人心、党建提形象、党建亮品牌，成为推动常熟支行发展的红色引擎，2023年获评“五星级党支部”“过硬党支部示范点”“山东省属企业先进基层党组织”等荣誉称号。

把牢政治方向，以理论武装增强“向心力”。常熟支行党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察苏州重要讲话重要指示精神，严格执行“三会一课”等制度，将“恒心向党 丰惠虞城”品牌内涵融入支部组织生活中，以实际行动践行“恒守初心使命，丰惠虞城百姓”的承诺。2023年，支部组织召开党员大会18次、支委会12次、专题党课6次。坚持打造学习型党组织，以主题教育学习会、交流研讨会等形式扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。组织开展系列红色党性实践活动，前往沙家浜芦荡村研学并重温入党誓词，把对党忠诚转化为勇担使命的强大动力，学习传承红色文化，赋能乡村振兴的举措和经验；开展“读原文 学原著 悟原理”党的二十大精神专题读书班，学思悟践、凝心聚力；参观常熟中共党史馆，追寻红色足迹、赓续精神血脉等，持续提升党性修养。丰富支部阵地建设，开设党员之家、活动风采、党建品牌墙等专属板块，通过学习园地、党务宣传栏、党务公开栏、党建品牌墙等不定期宣传党务知识、支部党建工作开展情况等。拍摄《学思想 强党性 初心如磐 使命在肩》主题教育专题党课，积极撰写宣传稿件，被常熟日报采纳5篇，姑苏晚报采纳1篇，分行微信公众号采纳15篇，持续加大党建工作宣传力度，提升党组织的向心力。

聚焦组织建设，以担当有为激发“战斗力”。常熟支行党支部坚持把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，注重从优秀员工中择优选拔发展对象，按照严格标准、个别吸收的原则，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。着力夯实党建基础，持续探索“党性教育+素质拓展+互动实践”的组织生活形式，进一步提升组织生活实效，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。通过“党员责任区”强化政治定力，帮助和带动员工更好地完成支行的业务发展、经营管理各项任务，组织开展“铭记入党誓言，岗位建功立业”“党建引领助力零售发展”等大讨论，进一步倡导“担当作为”的奋斗者精神，加快“做大零售”“做大客群”战略落地，引导支部党员立足本职、争当先锋，为支行转型发展出谋划策、为实现全年营收目标凝聚奋进力量。开展“坚守初心使命 敢为敢闯敢干”红色观影主题党日活动，号召党员要发扬不怕苦的精神，练就扎实、专业的基本功。组织以“情暖夕阳红 永远跟党走”“退休不褪色 永远跟党走”为主题的退休党员座谈会，为退休党员过政治生日，充分发挥老党员老同志的政治优势、经验优势、威望优势和专长优势，把光荣传统薪火相传、发扬光大，引导全体党员干部向退休党员学习，坚定理想信念，埋头苦干，勇毅前行，为恒丰银行发展贡献力量。

深化党建共建，以党建引领提升“竞争力”。常熟支行党支部聚焦主责主业，深入企业、学校和周边社区等11家单位积极开展党建共建活动，持续深化银政、银企、银校合作，不断凝聚工作合力、激发党建活力，为支持实体经济贡献金融力量，在联学联建中实现业务发展与社会效益的“双丰收”。创新探索金融服务新模式，为共建企业发放2.2亿元流动资金专项贷款，助力其引进扶持电商主播，运营升级“云裳小镇”等，并成功开通数字人民币账户助推数字经济快速发展，为当地服装产业的转型升级送去金融“活水”。与人力资源公司共建，联合当地电子商务协会开展供应链金融宣讲活动并签署战略合作协议，打开了与当地头部企业的合作契机，通过引荐，成功开立机构户1户，完成代发薪有效户1户，并有序拓展后续业务。与当地学校组织开展“银校协同”党建共建活动，围绕新形势下加强银校党建合作思路、金融资源和科教资源融合发展新路径等内容进行深入探讨，并就大学生实习基地建设和人才培养模式等开展洽谈。与社区开展“红色合伙人”共建活动，以提升“网点竞争力”为目标，通过“金融公益日”、爱心义诊、公益理发等多种贴近邻里的活动，带动零售业务发展，2023年，支行累计新增日均存款近2亿元，新客户提升至黄金客户约150户，支行网点等级提升一级，综合竞争力得到显著提升。支部坚持树牢“金融为民理念”，积极践行“向上 向善 向美”的恒丰使命，成功创建“2023年江苏银行业文明规范服务适老网点”，提升党组织的竞争力。